Nálunk a fõsulin programozás tárgyból szerette volna megkérdezni a konzultációs
idõpontokat az egy szem leányzó a csoportunkban, mire a tanár kijelentette, hogy
„Maga ne jöjjön el. Nálam nem megy át!” :huh:

és ez a megkülönbeztetés részben még ma is megvan. voltam jópár állás interjún, ahol a végén kinyögték, hogy fiúra gondoltak, de nem szerepelt a hirdetésben, mert oda nem írhatják ki, pedig a képzettség megvolt a munkához. vagy megkérdezik elég gyakran, hogy van-e barátom, nehogy hamar elmenjek szülni.  (így nem mondják nyiltan, de ez a lényege tömören a kérdések egy részének) vagy gyakran kevesebb munka bérért ugyanazt a munkát végzik a nõk mint a férfi munkaerõk. sajnos pár helyen még él ez. már nem mindenhol, de még létezõ probléma. tapasztaltam.
[align=right][snapback]122669[/snapback][/align]

Ebben 100%-ig igazad van. De tényleg.

Még sem tudok rájuk haragudni, a helyzet megoldását máshol kell keresni. Indoklom: Mondjuk ülj be Te abba a székbe, legyél Te a munkaügyis, vagy a Cégvezeteõ, vagy mi. (Illeszétek be az aktuálisat.) Namármost jelentkeznek Nálad munkafelvételre, ismered a Céged helyzetét, ill. a fõnöki utasításokat (valószínüleg a helyzetismeretbõl indulnak ki). Ha felveszel egy hölgyet, az gondolom azért van, mert kell a munkája.

A nõnap nem csak annyiról szól, hogy legyen nõnap és kész.

„1857. március nyolcadikán New Yorkban negyvenezer munkásnõ tüntetett a rossz munkakörülmények, a 12 órás munkanap és az alacsony fizetés miatt. A szegénynegyedbõl a belváros felé vonuló tömeget brutális rendõri fellépés állította meg.

1. a nõnapot én sem tartom meg (nem kell ahhoz nõnap, hogy virágot adjak a barátnõmnek/anyukámnak/húgomnak)

2. lassan kezd bennem tudatosulni, hogy q1q2 is hölgybõl van… 🙂 ez a mai napi felfedezésem…
[align=right][snapback]122781[/snapback][/align]

elég késõi felismerés :)))) de valóban

Lényeg, hogy valami elsült.