- This topic has 28 hozzászólás, 7 résztvevő, and was last updated 16 years, 9 months telt el by
.
-
Bejegyzés
-
Ez eddig OK, de a A világ (egyik) legjobb álláslehetőségét miért nem a A világ (egyik) legjobb linuxfórumán hirdeted?
Ez eddig OK, de a A világ (egyik) legjobb álláslehetőségét miért nem a A világ (egyik) legjobb linuxfórumán hirdeted?
Ez király:
pcz wrote:Ezek a cégek [red]fektetik be azt a pénzt, amit[/red] a kereskedelmi bankok, biztosítók (illetve jobban menő államok esetén az állam) [red]tőlünk[/red] és a cégektől [red]begyűjtenek.[/red]Amúgy meg:
pcz wrote:Cégnév: ők másokat bíznak meg, hogy keressenek nekik megfelelő embert. Nem szeretik, ha közvetlenül keresik őket, mivel nincs a keresésre saját emberük.vs.
pcz wrote:A CÉGRÕL, FÉLHIVATALOSAN
…
4. már 35 éve létezik, 2,5 milliárd dollár árbevétellel
…
6. több mint 100 millió dollárt fektettek be csak az elmúlt pár hónapban hogy önállósodjanak és magukban is vezetõk lehessenek
Nagy francokat. Ezt úgy hívják, hogy süket duma. Szerinted ki hiszi el, hogy egy olyan cég, aki 100 millió dollárt fektetett be az elmúlt pár hónapban, 35 éve létezik, 2,5mrd dollár bevétellel, nem képes országonként mondjuk 10 „fejvadászt” foglalkoztatni. Ne haragudj, hogy lelövöm a poént, de ez egy nagy átb@szás. Ha ezt a „mítoszt” törölni akarod, akkor annyi a feladatod, hogy ide bebököd a cég nevét, vagy küldd el nekem privát üzenetben (a nevem alatt van egy olyan, hogy PÜ küldése). Légy tökös, és írd meg, ne sz@rozzunk!Megjegyzem, hogy ilyen esetekben, mikor GipszJakab Zrt-nek keresnek munkatársat, akkor (ha a céggel semmi csúnya dolog nincsen) el szokták mondani, hogy kik is ezek.
Ez király:
pcz wrote:Ezek a cégek [red]fektetik be azt a pénzt, amit[/red] a kereskedelmi bankok, biztosítók (illetve jobban menő államok esetén az állam) [red]tőlünk[/red] és a cégektől [red]begyűjtenek.[/red]Amúgy meg:
pcz wrote:Cégnév: ők másokat bíznak meg, hogy keressenek nekik megfelelő embert. Nem szeretik, ha közvetlenül keresik őket, mivel nincs a keresésre saját emberük.vs.
pcz wrote:A CÉGRÕL, FÉLHIVATALOSAN
…
4. már 35 éve létezik, 2,5 milliárd dollár árbevétellel
…
6. több mint 100 millió dollárt fektettek be csak az elmúlt pár hónapban hogy önállósodjanak és magukban is vezetõk lehessenek
Nagy francokat. Ezt úgy hívják, hogy süket duma. Szerinted ki hiszi el, hogy egy olyan cég, aki 100 millió dollárt fektetett be az elmúlt pár hónapban, 35 éve létezik, 2,5mrd dollár bevétellel, nem képes országonként mondjuk 10 „fejvadászt” foglalkoztatni. Ne haragudj, hogy lelövöm a poént, de ez egy nagy átb@szás. Ha ezt a „mítoszt” törölni akarod, akkor annyi a feladatod, hogy ide bebököd a cég nevét, vagy küldd el nekem privát üzenetben (a nevem alatt van egy olyan, hogy PÜ küldése). Légy tökös, és írd meg, ne sz@rozzunk!Megjegyzem, hogy ilyen esetekben, mikor GipszJakab Zrt-nek keresnek munkatársat, akkor (ha a céggel semmi csúnya dolog nincsen) el szokták mondani, hogy kik is ezek.
Ez a 10x-es növekedés, amolyan sikersztori, mint amit a Magyar telekom vágott le. (A tisztességességről már megoszlanak a vélemények.) Ez azért érdekes, mert nekik hasonló árbevételük van.
Összehasonlítás képpen a Novell 0,9-el kullog, a Sunnak 13,9-es, az Intelnek 38,3-es bevétele van a wikipedia szerint (2006-2007 táján).Ez a 10x-es növekedés, amolyan sikersztori, mint amit a Magyar telekom vágott le. (A tisztességességről már megoszlanak a vélemények.) Ez azért érdekes, mert nekik hasonló árbevételük van.
Összehasonlítás képpen a Novell 0,9-el kullog, a Sunnak 13,9-es, az Intelnek 38,3-es bevétele van a wikipedia szerint (2006-2007 táján).uzsolt wrote:Megjegyzem, hogy ilyen esetekben, mikor GipszJakab Zrt-nek keresnek munkatársat, akkor (ha a céggel semmi csúnya dolog nincsen) el szokták mondani, hogy kik is ezek.Divatosan nem… ez, ahogy tanult kollégánk mondta üzlet. Ráadásul itthon aránytalanul nagy üzlet az ilyesmi (is), aki valakinek a „valakicsodálya”.
Ráadásul itt félteni is kell a zsírosfazekat, mert kicsi, ráadásul túl sok eszes ember van még. Ez olyan 20-30 éven belül meg fog oldódni, de addig is… 😉uzsolt wrote:Megjegyzem, hogy ilyen esetekben, mikor GipszJakab Zrt-nek keresnek munkatársat, akkor (ha a céggel semmi csúnya dolog nincsen) el szokták mondani, hogy kik is ezek.Divatosan nem… ez, ahogy tanult kollégánk mondta üzlet. Ráadásul itthon aránytalanul nagy üzlet az ilyesmi (is), aki valakinek a „valakicsodálya”.
Ráadásul itt félteni is kell a zsírosfazekat, mert kicsi, ráadásul túl sok eszes ember van még. Ez olyan 20-30 éven belül meg fog oldódni, de addig is… 😉Örülök, hogy találgatásokra adtam okot. Ezek szerint érdekes, amit láttok.
Bárkivel privátban szívesen megosztom a továbbiakat illetve várom a jelentkezéseket.A nélkül, hogy részleteiben belemennénk a többi megjegyzésbe, néhány gondolat:
-az egész világon „nagy üzlet” a fejvadászat…vagy annak látszik
-ahhoz hogy 1 megfelelő jelentkezőt találjunk, általában 20-30 CV-t kell átnézni és a jelöltekkel ÉRDEMBEN beszélni – azaz nem megkédezni, hogy „mi akar lenni, ha nagy lesz”, hanem megérteni, miért ő a legjobb jelölt (nekem 14 évnyi IT tapasztalatom van, DEC Alpha-n kezdtem Unix rendszergazdaként anno…vezettem 40 fős IT-t és 120 fős projektet, 10 millió USD-s büdzsével, sikeresen)
– ezek a cégek (ez a cég is) rendkívül érzékeny(ek) a nem megfelelő jelöltekre: viszel 3 nem megfelelő jelöltet és megköszönik a megbízást
-általában 4-5 interjúzóból 1 felel meg (4-5 körös interjúkról van szó: az első 2 interjú honfitársainkkal, aztán London / New York száll be a következő körökbe)– egy 2,5 milliárdos (dollárban) cég saját maga dönti el (jelen esetben New York-ban), hogy kivel és hogyan kerestet; ebbe nekünk magyaroknak („valakinek a valakije”), nem sok beleszólásunk van; egyébként erre a pozícióra másik 4 cég is keres munkatársakat; úgy gondolom, hogy ez jelentős verseny
– szép hazánkban kb. 400 „személyzeti tanácsadó” cég működik
– éppen a verseny eredményezi azt, hogy végül a díjak, amikért dolgozunk versenyképesek legyenek (a nagy cég számára)Örülök, hogy találgatásokra adtam okot. Ezek szerint érdekes, amit láttok.
Bárkivel privátban szívesen megosztom a továbbiakat illetve várom a jelentkezéseket.A nélkül, hogy részleteiben belemennénk a többi megjegyzésbe, néhány gondolat:
-az egész világon „nagy üzlet” a fejvadászat…vagy annak látszik
-ahhoz hogy 1 megfelelő jelentkezőt találjunk, általában 20-30 CV-t kell átnézni és a jelöltekkel ÉRDEMBEN beszélni – azaz nem megkédezni, hogy „mi akar lenni, ha nagy lesz”, hanem megérteni, miért ő a legjobb jelölt (nekem 14 évnyi IT tapasztalatom van, DEC Alpha-n kezdtem Unix rendszergazdaként anno…vezettem 40 fős IT-t és 120 fős projektet, 10 millió USD-s büdzsével, sikeresen)
– ezek a cégek (ez a cég is) rendkívül érzékeny(ek) a nem megfelelő jelöltekre: viszel 3 nem megfelelő jelöltet és megköszönik a megbízást
-általában 4-5 interjúzóból 1 felel meg (4-5 körös interjúkról van szó: az első 2 interjú honfitársainkkal, aztán London / New York száll be a következő körökbe)– egy 2,5 milliárdos (dollárban) cég saját maga dönti el (jelen esetben New York-ban), hogy kivel és hogyan kerestet; ebbe nekünk magyaroknak („valakinek a valakije”), nem sok beleszólásunk van; egyébként erre a pozícióra másik 4 cég is keres munkatársakat; úgy gondolom, hogy ez jelentős verseny
– szép hazánkban kb. 400 „személyzeti tanácsadó” cég működik
– éppen a verseny eredményezi azt, hogy végül a díjak, amikért dolgozunk versenyképesek legyenek (a nagy cég számára)
- Be kell jelentkezni a hozzászóláshoz.
legutóbbi hsz