Örülök, hogy találgatásokra adtam okot. Ezek szerint érdekes, amit láttok.
Bárkivel privátban szívesen megosztom a továbbiakat illetve várom a jelentkezéseket.

A nélkül, hogy részleteiben belemennénk a többi megjegyzésbe, néhány gondolat:
-az egész világon „nagy üzlet” a fejvadászat…vagy annak látszik
-ahhoz hogy 1 megfelelő jelentkezőt találjunk, általában 20-30 CV-t kell átnézni és a jelöltekkel ÉRDEMBEN beszélni – azaz nem megkédezni, hogy „mi akar lenni, ha nagy lesz”, hanem megérteni, miért ő a legjobb jelölt (nekem 14 évnyi IT tapasztalatom van, DEC Alpha-n kezdtem Unix rendszergazdaként anno…vezettem 40 fős IT-t és 120 fős projektet, 10 millió USD-s büdzsével, sikeresen)
– ezek a cégek (ez a cég is) rendkívül érzékeny(ek) a nem megfelelő jelöltekre: viszel 3 nem megfelelő jelöltet és megköszönik a megbízást
-általában 4-5 interjúzóból 1 felel meg (4-5 körös interjúkról van szó: az első 2 interjú honfitársainkkal, aztán London / New York száll be a következő körökbe)

– egy 2,5 milliárdos (dollárban) cég saját maga dönti el (jelen esetben New York-ban), hogy kivel és hogyan kerestet; ebbe nekünk magyaroknak („valakinek a valakije”), nem sok beleszólásunk van; egyébként erre a pozícióra másik 4 cég is keres munkatársakat; úgy gondolom, hogy ez jelentős verseny
– szép hazánkban kb. 400 „személyzeti tanácsadó” cég működik
– éppen a verseny eredményezi azt, hogy végül a díjak, amikért dolgozunk versenyképesek legyenek (a nagy cég számára)

Cégnév: ők másokat bíznak meg, hogy keressenek nekik megfelelő embert. Nem szeretik, ha közvetlenül keresik őket, mivel nincs a keresésre saját emberük.